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    河南省科学院2019年公开招聘工作人员方案

     为加快集聚一批创新创业优秀人才,打造一批科技创新团队,大力推进河南省科学院人才队伍建设,不断提升创新创业活力,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)有关规定,经省编办批准(豫编办核〔2018〕312号),拟面向社会公开招聘工作人员47名。结合工作实际,制定本招聘方案。    一、单位简介河南省科学院是省政府直属正厅级事业单位,是省政府与中科院共建单位,是河南省唯一的省属综合性自然科学研究机构,也是全国规模较大、综合实力较强的省级科学院之一。目前,河南省科学院共有国际联合实验室2个、国家部委共建服务平台3个、省级重点实验室和工程中心26个。在生物工程与药物技术、新能源技术、化学化工技术、新材料技术、电子信息技术、冶金与建材技术、同位素利用技术、食品安全技术、遥感与GIS技术等研究领域具有比较优势。    二、公开招聘工作组织领导成立公开招聘工作领导小组,院主要领导任组长,其他院领导为副组长,成员由人事教育、科研、财务和纪检部门负责人组成。领导小组下设办公室,由人事教育处处长任办公室主任,具体负责招聘的组织、协调工作。    三、招聘岗位、专业及人数根据院各单位岗位空缺情况和发展需要,招聘47名工作人员,具体招聘岗位、专业、学历及人数详见附件1。    四、招聘条件(一)应聘人员必须具备的基本条件:1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;3.年龄一般不超过35周岁(1984年1月1日以后出生);4.具备报考岗位所必需基础理论和专业知识,符合相应的学历和专业要求(2019年毕业的博士、硕士研究生可凭据相关证明进行报名),聘用后能够及时到岗工作;5.具有正常履职所需的身体条件。    (二)有下列情形之一的不得报名应聘:    1.曾因犯罪受过刑事处?;蛘呱嫦游シǚ缸镎诮邮芩痉ǖ鞑樯形醋龀鼋崧鄣娜嗽?;    2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.曾在其他公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。五、招聘工作程序    (一)公布招聘信息    本招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,在河南省人力资源和社会保障厅(网址//www.ha.hrss.gov.cn)、河南省科学院网站(//www.hnskxy.com/)及各招聘单位网站上同步发布,发布时间为2019年1月25日至2019年2月2日。    (二)报名和资格审查    1.提交报名申请。采取网上报名的方式进行,报名时间为2019年2月11日至2019年2月15日。报考人员据实填写《河南省科学院公开招聘工作人员登记表》(附件2),将上述表格电子版、相关证件(本人身份证、毕业证、学位证)原件扫描件、近期1寸免冠彩色照片电子版以压缩包形式(以设岗单位 应聘岗位 姓名命名)在规定时间内发至应聘岗位所在单位的工作邮箱。    注:国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料;尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院??叩谋弦瞪鸵低萍龊?。    2.审查应聘资格。由招聘工作办公室对应聘人员年龄、学历等情况进行审定,符合条件者,准予参加考试。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,立即取消应聘资格。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,变动情况将及时在我院网站和各设岗单位网站公布。对急需、紧缺专业岗位可适当降低比例。    应聘人员有需要咨询的,请直接与省科学院人事教育处联系(咨询电话:0371-65722680)。    (三)考试    考试分为笔试和面试,在省人社厅指导下,由河南省科学院统一组织实施。笔试和面试均为百分制。    1.笔试:笔试满分100分,笔试内容主要为职业能力测验、公共基础知识及专业理论知识等。博士研究生岗位应聘人员可直接进入面试,面试成绩即为考试总成绩。笔试时间和考试方式以统一发送的通知邮件为准。    本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在省科学院网站上公布。    2.面试:面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定,比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试,人才急需岗位可适当降低比例。面试采取结构化面试的形式进行,主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语言表达能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后,现场公布成绩及排名。    参加面试的人员需在面试开始前30分钟,持本人有效身份证及相关证件进入考区,未到场人员成绩视为零分。    3.考试总成绩计算方式     考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。总成绩及排名在考试结束后一周内在省科学院网站上公布。    (四)体检和考察    体检人员名单根据考试总成绩从高到低的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定。如出现最后一名考试总成绩并列且超过规定人数比例时,则对成绩并列者进行面试加试确定最终人选。因体检不合格出现缺额时,按考试总成绩由高到低依次递补。体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。    体检合格人员由各设岗单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格??疾觳缓细癫辉俚莶?。    (五)公示    招聘工作领导小组根据综合情况确定拟聘用人员,拟聘用人员名单要在招聘结束后经省人力资源和社会保障厅审核后,分别在省人力资源和社会保障厅、河南省科学院和各招聘单位网站上同时进行公示,公示期为7个工作日。六、聘用经公示无异议的人员,与各设岗单位签订工作协议,经事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续,工资待遇按协议规定标准执行。七、监督纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实将取消其应聘资格。对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应的处理。   监督电话:0371-69690394(省人社厅事业处)0371-65722680(省科学院人事教育处)0371-65727282(省科学院直属机关纪委) 附件:1. 河南省科学院2019年公开招聘工作人员一览表      2. 河南省科学院公开招聘工作人员登记表附件1河南省科学院2019年公开招聘工作人员一览表 编号单位名称岗位人数学历专业要求岗位描述联系方式薪酬、福利、补贴优惠政策工作地点1河南省科学院地理研究所科学研究5博士自然地理和人文地理方向地理科学研究宋立生[email protected]元/月享受“智汇郑州”人才政策 20万元补贴郑州科学研究5硕士人文地理(含旅游规划相关专业)地理科学研究6000元/月享受“智汇郑州”人才政策郑州2河南省科学院高新技术研究中心科研岗位10博士高分子化学(工)/有机化学(工)/分析化学1、高分子合成研究2、有机合成研究3、仪器分析和未知物结构剖析4、化学分析,熟悉电化学工作站及极谱仪应用殷园园[email protected]元/月享受“智汇郑州”人才政策 20万元补贴郑州科研岗位7硕士高分子化学(工)/有机化学(工)/食品微生物学1、高分子合成研究2、有机合成研究3、食品微生物检测7000元/月享受“智汇郑州”人才政策郑州3河南省科学院质量检验与分析测试研究中心科学研究、科研咨询评价 20博士化学类、化工与制药类、生物科学与生物技术类、材料类、轻工纺织食品类、能源动力类、仪器仪表类、区域经济学、管理学、科学技术哲学、公共政策学项目研究、开发及科技创新战略咨询与研究、科技评价等王毅楠[email protected]元/月享受“智汇郑州”人才政策 20万元补贴郑州 附件2河南省科学院公开招聘工作人员登记表 姓名 性别 出生年月 照片(一寸免冠)民族 籍贯 出生地 政治面貌 入党时间 健康状况 学历学位 毕业院校系及专业 身份证号 外语等级 计算机等级 家庭住址 邮编 联系方式 电子邮箱 个人学习及工作简历 本人承诺 本报名表所填写的信息准确无误,所提交的证件、资料和照片真实有效,若有虚假,所产生的一切后果由本人承担。 报名人(签名):年      月      日资格审查意见  

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