• 在茶乡静冈体验全茶料理 2019-04-23
  • 如何让中国动画“疯狂”全球?-光明时评 2019-04-23
  • 西部网(陕西新闻网)www.cnwest.com 2019-04-21
  • 这不应该对自己讲,应该对执政者讲。 2019-04-21
  • 专家解读:美国对叙军事打击警告意味更浓 军事意义不大 2019-04-20
  • 友情链接中国国家地理网 2019-04-20
  • 台生为何青睐大陆高校(两岸聚焦) 2019-04-19
  • 最新发现精子中桶状结构可能是不孕不育的根源 2019-04-19
  • 学习新思想 千万师生同上一堂课 2019-04-17
  • 黄建成:爱公益的“暖心医生” 成立公益爱心群 2019-04-13
  • 打造上合组织命运共同体 成员国应积极推动理念与实践 2019-04-12
  • 第八届全国税收宣传漫画大赛评选结果揭晓 2019-04-12
  • 马克思的共产主义,什么时候说了生产资料需要“按需分配”了? 2019-04-09
  • 区域协调发展成就是如何取得的 2019-04-09
  • 省旅游集团党委召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育部署动员大会 2019-04-07
  • 微信公众号

    微信扫码关注

    公共就业

    赛马图片大全大图片:河南省人力资源开发中心 公开招聘派遣制工作人员工作方案

    赛马会现场 www.850065.fun 2017-09-13 河南省人力资源开中心 3601


    河南省人力资源开发中心

    公开招聘派遣制工作人员工作方案


    为了推动河南省人力资源开发中心人事管理工作的科学化、制度化和规范化,进一步规范国有企业的招聘工作,根据国有企事业单位招聘工作的相关要求,结合河南省人力资源开发中心的招聘工作实际情况,制定公开招聘工作方案如下:
     
     一、招聘单位基本情况
     ?。ㄒ唬┱衅傅ノ幻疲汉幽鲜∪肆ψ试粗行?span class="lta">
     ?。ǘ┱衅傅ノ坏刂罚褐V菔谢菁们ば寺?span class="lta">19号
     ?。ㄈ┱衅傅ノ恍灾始爸饕澳埽汉幽鲜∪肆ψ试纯⒅行奈∪松缣舻娜袼兄破笠?。主要业务是:根据国家有关规定,组织境内外劳务合作、开展劳务输出、劳务派遣、服务外包,运营河南省人力资源市场,开展人力资源交流,为用人单位和求职者提供政策咨询、职业介绍、职业指导、人事档案代理、技能培训、创业服务等项人力资源服务业务。
      二、用工形式

    劳务派遣。与第三方签订劳动合同,派遣至河南省人力资源开发中心工作,合同期两年,合同期满后,经考核优秀者,可转为正式职工。

    三、招聘岗位及数量
      1、信息网络管理员2
      岗位职责:负责计算机和网络系统管理,保障信息系统正常运转;负责各种办公软件的安装、调试、维护和升级;负责各种计算机网络及各类信息化硬件设备维护、管理、故障排除等,确保设备正常运转;完成其他工作。
      2、财务人员  2
       岗位职责:掌握会计制度和有关法规、做好财务分析;填制会计凭证,做好记帐、算帐、结帐、报帐工作;做好财务凭证保管,及时整理、装订归档;定期编制各种会计报表、统计资料,提交预、决算报告等。
      3、人力资源管理人员  1
      岗位职责:参与人员招聘、员工培训、绩效考核,协助制定薪酬福利规划、办理各项社会保险等。

    4、文秘  1

    岗位职责:负责有关文件、报告等的起草、印发存档;负责相关机关来文、来电的收发、登记、传阅、催办;保管、使用好中心印章;组织好各种会议的会务管理工作(包括会议通知、会场安排、文件准备、会议的记录);协调各部门之间的内部工作关系,协调中心与内外其他单位的工作关系;做好中心的宣传工作。

    四、招聘人员条件
     ?。ㄒ唬┯ζ溉嗽庇Φ本弑敢韵绿跫?span class="lta">
      1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
      2、具有良好的品行;
      3、具有岗位所需要的专业或技能;
      4、适应岗位要求的身体条件;
      5、具备招聘岗位所规定的其他资格条件。
     ?。ǘ┚咛逭衅父谖蛔矢裉跫?span class="lta">
      1、信息网络管理员职位资格条件:
     ?。?span class="lta">1)28周岁以下,本科及以上学历,计算机或IT相关专业。
     ?。?span class="lta">2)精通计算机网络、信息系统建设,熟悉主流操作系统、数据库系统。
     ?。?span class="lta">3)熟练掌握计算机网络设备的配置、管理,具备较强的网络及计算机疑难故障的诊断和排错能力。

    4)作风正派,工作热情,能够吃苦耐劳,具备较好的服务意识和沟通协调能力。
      2、财务资格条件
     ?。?span class="lta">1
    28周岁以下,财会本科及以上学历。
     ?。?span class="lta">2)具备扎实的经济学知识,系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策,了解财务、会计通则?! ?/span>

    (3)能够熟练掌握使用电脑和财务应用软件。
     ?。?span class="lta">4
    )具备相应的会计从业资格证书。
      3、人力资源管理人员职位资格条件
     ?。?span class="lta">1)28周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、社会管理等相关专业?! ?/span>

    (2)能够熟练使用电脑和人力资源管理办公软件。
     ?。?span class="lta">3
    )熟悉国家劳动、社保、合同等相关人事法律法规,熟悉企业各部门岗位职能规范,具有一定的组织协调能力。
     ?。?span class="lta">4)富于工作热情和工作责任感,能够吃苦耐劳,具备良好的服务意识和沟通协调能力,有一定的公文写作和口头表达能力。

    4、文秘人员  1

    128周岁以下,本科及以上学历,中文、文秘、新闻等相关专业?! ?/span>

    (2)具有一定的公文写作能力和综合表达能力,能够熟练使用电脑。
     ?。?span class="lta">3
    )熟悉国家法律法规,熟悉办公室工作流程。

    4)作风正派,工作热情,能够吃苦耐劳,具备良好的服务意识和沟通协调能力。

      五、招聘信息发布
      根据批准的招聘方案,统一制定招聘简章,于2017824日在网发布招聘信息。
       河南就业网网址: //www.hn91w.gov.cn
     
     六、报名及资格审查
     ?。ㄒ唬┍?span class="lta">
      报名采取网上报名方式,以电子邮箱接受简历报名。
      报名人员登录河南就业网,进入“河南省人力资源开发中心派遣人员公开招聘公告”,在对照招聘岗位填写报名表,以电子邮箱发送简历报名?! ?/span>

    报名时间:2017824日开始,报满100人为止。
      报名电子邮箱:[email protected]
      报名电话:0371-63985929
     ?。ǘ┳矢裆蟛?span class="lta">
      鉴于以往此类考试报名人员较多,此次招聘增设考前资格审查程序。河南省人力资源开发中心负责报考人员的资格审查,经资格审查小组审查,最终确定90名左右人员进入考试环节。资格审查结果通过电子邮件和电话通知形式给予答复明示。
      本次招聘职位人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3。报考不能开考职位的人员,可在规定的时间内改报符合招聘条件的其他职位。
      七、考试 :本次招聘分初面、笔试、面试三个个环节

    (一)初面。初面时间为201799日和2017914日两天。

    (二)笔试。笔试科目为《专业知识》和《综合知识》,满分为100分。 笔试时间为2017916日上午:09:00-11:00。
      (三)面试。面试采取结构化面谈的方式,由省人力资源开发中心按规定程序组织实施。面试成绩满分为100分。
      笔试结束后,按笔试成绩由高到低进行排序。按职位招聘人数13的比例确定进入面试人员,并在河南就业网张榜公布进入面试人员名单,考生也可通过河南就业网查询笔试成绩和进入面试人员名单。招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
      
    八、体检
      面试结束后,以总成绩由高到低排序,按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员名单。
      体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《体检操作手册》组织实施。
      因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的职位空额,从原职位面试人员中考试总成绩由高到低排序依次递补。
      
    九、公示
      对拟聘用的人员,在河南就业网和省人力资源中心一楼大厅进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院?;蛟ぷ鞯ノ?,同时公布监督举报电话,接受社会监督,公示期为7个工作日。
      
    十、聘用
      公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。 
      
    十、考试成绩计算方法
      考试成绩计算方法为:笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:总成绩=笔试成绩×50+面试成绩×50%。
      笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数,若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,采取增加计算面试成绩小数位的方法确定参加体检人员。
      咨询电话:0371-63985929  
     

     

                             河南省人力资源开发中心

     

    分享到:

    热点资讯

    图片资讯

  • 在茶乡静冈体验全茶料理 2019-04-23
  • 如何让中国动画“疯狂”全球?-光明时评 2019-04-23
  • 西部网(陕西新闻网)www.cnwest.com 2019-04-21
  • 这不应该对自己讲,应该对执政者讲。 2019-04-21
  • 专家解读:美国对叙军事打击警告意味更浓 军事意义不大 2019-04-20
  • 友情链接中国国家地理网 2019-04-20
  • 台生为何青睐大陆高校(两岸聚焦) 2019-04-19
  • 最新发现精子中桶状结构可能是不孕不育的根源 2019-04-19
  • 学习新思想 千万师生同上一堂课 2019-04-17
  • 黄建成:爱公益的“暖心医生” 成立公益爱心群 2019-04-13
  • 打造上合组织命运共同体 成员国应积极推动理念与实践 2019-04-12
  • 第八届全国税收宣传漫画大赛评选结果揭晓 2019-04-12
  • 马克思的共产主义,什么时候说了生产资料需要“按需分配”了? 2019-04-09
  • 区域协调发展成就是如何取得的 2019-04-09
  • 省旅游集团党委召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育部署动员大会 2019-04-07